要深刻把握中央八项规定精神的核心要义。一是以“小切口”推动“大变革”。从“不张贴标语横幅”“不违规安排宴请”“不铺设迎宾地毯”等细节入手，通过一件一件“小事”的规范，真正做到以具体问题为导向，在全党范围内掀起一场关于作风建设的深刻变革。二是以“关键少数”带动“绝大多数”。作风建设的生命力在于领导干部的以身作则，集团领导班子更应带头抵制违反中央八项规定精神等不良风气，发挥“关键少数”的作用，不断压紧政治责任，把落实八项规定精神内化为价值追求和行为习惯，做遵规守纪、廉洁从业的表率。三是以“常态化”实现“长效化”。作风建设绝非一阵风，而是需要“十年不够就二十年”的定力，集团必须上下须保持“一严到底”的清醒，持续深化对中央八项规定精神重要性的认识，将其作为政治要求、纪律红线、行为准则，融入血脉、铸入灵魂。

要带头推动中央八项规定精神落地生根。一是带头提高政治站位，做政治坚定的表率。时刻绷紧纪律这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是带头履行“一岗双责”，做严管厚爱的表率。领导班子要严格履行“一岗双责”，每月定期报告党风廉政建设工作情况和履职情况，不仅要做到自身正、自身硬，更要将落实中央八项规定精神要求融入分管领域业务管理全过程，敢抓敢管、严抓严管，对顶风违纪行为，坚决查处、绝不姑息。三是带头改进工作作风，做求真务实的表率。要大力弘扬调查研究之风，扑下身子，沉到项目建设、运营等一线；带头开短会、讲短话、发短文，力戒形式主义、官僚主义；坚持问题导向、目标导向、结果导向，把精力用在解决制约集团发展的突出矛盾和问题上，用在为职工群众办实事、解难题上。

要巩固拓展作风建设成果的长效机制。一是强化制度刚性约束。立足集团发展实际，结合省委巡视相关问题整改措施，进一步细化完善了相关制度，从不同方面扎紧制度笼子，堵塞管理漏洞，不留模糊地带。二是深化廉洁文化建设。将中央八项规定精神纳入党员干部教育培训必修内容，通过专题会议、观看警示教育片、开展典型案例剖析等形式常态化开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造崇尚廉洁、抵制歪风的浓厚氛围。三是加强监督检查问责。发挥纪检监察、审计、财务等监督合力，畅通群众监督渠道。紧盯重要节点、关键环节、重点领域，加大明察暗访、专项检查力度，对违反中央八项规定精神问题，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。